Arbeitsrecht / Dienstvertragsrecht

Wir kennen die unterschiedlichen Sichtweisen von Arbeitgebern, Betriebsr├Ąten und Arbeitnehmern und beherrschen das Rechtsgebiet (Fachanwalt). Deshalb dringen wir schnell zum Kern des jeweiligen Problems vor und bieten ad├Ąquate L├Âsungen an.

Die K├╝ndigung von Seiten des Arbeitgebers ist der schwerwiegendste Streitfall im Individualarbeitsrecht. Gesetzlicher K├╝ndigungsschutz kann schon in Kleinbetrieben bestehen, er muss jedoch in der Regel innerhalb einer Dreiwochenfrist durch Klage geltend gemacht werden. H├Ąufig kommt es dann zur einvernehmlichen Beendigung gegen Zahlung einer Sozialabfindung - wie hoch diese ausf├Ąllt oder ob ├╝berhaupt eine anf├Ąllt oder ob gar die K├╝ndigung scheitert, entscheidet sich ma├čgeblich im Vorfeld der K├╝ndigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k├Ânnen hier zahlreiche irreparable Fehler machen. Je fr├╝her Sie sich beraten lassen, desto besser sind Ihre Chancen.

Arbeitsvertr├Ąge sind Zeitbomben. Sie fliegen dem um die Ohren, der nicht aufgepasst hat. Das h├Âhere Risiko tragen hier Arbeitgeber. Denn Arbeitnehmer sind durch die gesetzlichen Bestimmungen ├╝ber "Allgemeine Gesch├Ąftsbedingungen" gesch├╝tzt. Was ihnen freilich auch nur etwas n├╝tzt, wenn sie es wissen oder erfahren. Die Rechtslage ist komplex - lassen Sie sich von uns beraten, bevor Sie unterschreiben.

F├╝r Dienstvertr├Ąge von Gesch├Ąftsf├╝hrern und Vorstandsmitgliedern gelten viele Regeln des Arbeitsrechts nur teilweise. Man kann vieles freier gestalten - muss es aber auch tun. Es gibt besondere Risiken hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht. Und auch Wettbewerbsklauseln wollen wohl bedacht werden. Immer bedeutsamer: Fragen der pers├Ânlichen Haftung. Ein von uns sorgf├Ąltig gestalteter Vertrag vermeidet sp├Ąteren Streit und Kosten.

Das Betriebsverfassungsrecht ist die "K├Ânigsdisziplin" des Arbeitsrechts. Wir haben hier schon lange Erfahrung, und zwar auch in den ├ťberschneidungen mit dem Handels- und Gesellschaftsrecht (Unternehmenskauf, M&A) und dem Insolvenzrecht (Sanierung). Wir helfen, Konflikte in einem fr├╝hen Stadium zu l├Âsen, entwerfen klare Betriebsvereinbarungen und vertreten nat├╝rlich auch Betriebsparteien im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren oder wirken an Einigungsstellen mit. Wir sind auch erfahren in der Verhandlung und Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan.

Erfolgreich und konstruktiv kann nur spielen, wer die Regeln kennt. Deshalb bieten wir Seminare zum Betriebsverfassungsrecht an, die inhaltlich speziell auf die Gegebenheiten des jeweiligen Betriebes zugeschnitten werden k├Ânnen.

Wichtige Fragen

Was ist das Arbeitsrecht und warum ist es wichtig f├╝r Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Von K├╝ndigungsschutz bis zu Arbeitsvertr├Ągen unser Fachanwalt bietet ad├Ąquate L├Âsungen um schnell zum Kern des Problems vorzudringen. Gerne unterst├╝tzen wir Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragen.

Wie kann ich mich gegen eine K├╝ndigung von meinem Arbeitgeber sch├╝tzen?

Eine K├╝ndigung kann erhebliche Auswirkungen haben. Es ist wichtig sich fr├╝hzeitig beraten zu lassen. Wir helfen Ihnen dabei den gesetzlichen K├╝ndigungsschutz effektiv zu nutzen und Ihr Recht durchzusetzen.

Gelten f├╝r Dienstvertr├Ąge von Gesch├Ąftsf├╝hrern dieselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen?

Nein sie sind oft flexibler bergen aber auch Risiken. Unsere Expertise in der Vertragsgestaltung hilft Ihnen zuk├╝nftigen Streit und Kosten zu vermeiden.

Bieten Sie Schulungen zum Betriebsverfassungsrecht an?

Ja unsere ma├čgeschneiderten Seminare zum Betriebsverfassungsrecht helfen Ihnen fundiertes Wissen zu erlangen. Gerne passen wir die Inhalte an Ihre spezifischen Bed├╝rfnisse an.

Warum ist das Betriebsverfassungsrecht so wichtig?

Es beeinflusst die Interaktion zwischen Arbeitgebern und Betriebsr├Ąten. Bei Fragen oder Konflikten in diesem Bereich stehen wir Ihnen gerne zur Seite um optimale L├Âsungen zu finden.

Wie funktioniert der K├╝ndigungsschutz und wer profitiert davon?

Der K├╝ndigungsschutz sch├╝tzt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen. Bei Fragen zum K├╝ndigungsschutz oder wenn Sie Unterst├╝tzung im K├╝ndigungsschutzverfahren ben├Âtigen sind wir f├╝r Sie da.

Wie kann ich sicherstellen dass mein Arbeitszeugnis korrekt und fair ist?

Ein Arbeitszeugnis sollte wahrheitsgetreu und wohlwollend sein. Wenn Sie unsicher sind pr├╝fen wir gerne Ihr Zeugnis und helfen bei eventuellen Korrekturen.

Was sollte ich tun wenn ich eine Abmahnung erhalte?

Bei einer Abmahnung ist schnelles Handeln gefragt. Wir bieten rechtliche Beratung an um Ihre Situation zu beurteilen und die besten Schritte f├╝r Sie zu planen.

Was ist ein Sozialplan und warum ist er relevant?

Ein Sozialplan mindert die Auswirkungen von betriebsbedingten K├╝ndigungen. Wenn Sie bei der Erstellung oder Pr├╝fung eines Sozialplans Unterst├╝tzung ben├Âtigen stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

Sind Arbeitsvertr├Ąge wirklich 'Zeitbomben' f├╝r Arbeitgeber?

Ja Arbeitsvertr├Ąge k├Ânnen komplex sein. Aber keine Sorge: Wir sind hier um Arbeitgebern eine sorgf├Ąltige Pr├╝fung und Gestaltung des Arbeitsvertrags anzubieten und vor rechtlichen Fallstricken zu sch├╝tzen. Wir bieten eine umfassende Beratung und Vertragspr├╝fung an um Sie zu sch├╝tzen.

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